ریسک و پاداش جدایی ناپذیر هستند


فاطمه نوروزی روشن 20/07/2022

ریسک و پاداش جدایی ناپذیر هستند

برای شروع باید بگوییم که، مشارکت کارکنان یک تعهد عاطفی است که کارمند نسبت به کارش، اهداف تیمش و مأموریت سازمانی اش دارد.

کارمندان تمایل دارند، بدانند که:

  • سازمانشان چه اهدافی را دنبال می کند.
  • چگونه در کار رشد می کنند؟
  • چه تاثیری بر دیگر افرد دارند؟

کوین کروز، کارشناس رهبری و مشارکت کارمندان، تعریف مشارکت کارمندان را این گونه ابهام زایی می کند:

«تعامل کارمندان به معنای خرسندی کارکنان نیست.»

«تعامل کارمندان به معنای رضایت کارکنان نیست.»

این بدان معنا نیست که خرسندی و رضایت، بخشی از مشارکت کارمندان نیست. در حقیقت، این دو عناصر جدایی ناپذیر چرخه ی بزرگتری هستند که مشارکت را پیش می برند.

برنامه های مشارکت کارکنان

چگونه تعهد عاطفی را تحریک کنیم؟

اولین قدم برای درک این موضوع این است که بفهمید چه چیزی باعث پیشبرد آن می شود. این موضوع برای هر شرکتی، مانند هر کارمندی متفاوت است. برای حمایت از تعهد عاطفی کارمندان، سازمان ها باید یک بنیاد فرهنگی قوی و متناسب ایجاد کنند تا به سطوح بالایی از تعامل کارمندان دست یابند.

حال، بیایید به مواردی بپردازیم که تعهد کارکنان را در اولویت قرار می دهد:

هدف

اشتیاق انسان برای داشتن هدف در کار مسئله جدیدی نیست و یک آرزوی همگانی برای کارمندان است!

با توجه به اینکه به طور متوسط ۳۵٪ از زمان بیداری خود را در محل کار صرف خواهیم کرد، یافتن هدف و معنی در کار، می تواند کمک بسیاری به معنادار کردن زندگی مان می کند.

در طول ۴۰ سال گذشته، محققان تأیید کرده اند که به نظر می رسد مردم یک نیاز و تمایل ذاتی به کار معنادار دارند،کاری که بسیار چشمگیر و هدفمند تجربه می شود.

امروزه تجربه احساس هدف در کار بیش از هر زمان دیگری مهم است. سازمان هایی که تجربه داشتن هدف در کار را امکان پذیر می کنند، باعث می شود تا کارمندانشان بیشتر متعهد، با انگیزه و عمل کننده شوند.

در اینجا چند روش برای برقراری ارتباط اهداف با کارمندان وجود دارد:

به طور مرتب نشان دهید که چگونه کار افراد به دیگران سود می رساند وظایف روزمره خود را با هدفی بزرگ که ارزش انجام آنها را دارد با اهمیت تر کنید تا اهداف مشارکت مهمتر از اهداف دستیابی قرار گیرند. آنچه به آن می رسید یک پیام روشن و مختصر از تأثیر مأموریت شرکتتان است. وقتی این ارتباط را درست دریافتید، می توانید به افراد کمک کنید تا معنای مثبتی را تجربه کنند و به کار خود ادامه دهند.

ایمنی روانشناختی

زمانی که محل کار از نظر روانشناختی ایمن باشد، یعنی کارمندان راحت هستند و بدون ترس از مجازات و خجالت در برابر یکدیگر آسیب پذیر بوده و ریسک می کنند. و نیاز به خوب بودن با یکدیگر ندارند. ایمنی روانشناختی درباره ی مستقیم بودن ، خطر پذیری ، تمایل داشتن به درخواست کمک کردن است.

همانطور که می بینید، ایمنی روانشناختی برای مشارکت کارکنان بسیار مهم است. و بدون آن، کارکنان مالکیت کمتری در پروژه های خود پیدا می کنند و با تمام وجود کارکنند.

انعطاف پذیری

اخیرأ در یک نظرسنجی که درباره حقوق و مزایا انجام شد، ۷۶٪ از پاسخ دهندگان یک داشتن یک برنامه کاری انعطاف پذیر را به عنوان بهترین مشوق از سوی کارفرمایشان را انتخاب کردند. تعریف برنامه های انعطاف پذیر در هر سازمانی متفاوت است، اما به طور کلی می توان گفت، این برنامه ها از این جهت انعطاف پذیر هستند که نیازی نیست کارمندان هشت ساعت در روز را پشت میز کار خود باشند. برنامه ریزی قرار ملاقات با پزشک یا زمان دادن برای برداشتن بچه ها از مدرسه در «ساعت کار» قابل قبول و تحسین برانگیز هستند. این موضوع نشان می دهد که شما به کارمندان خود اعتماد دارید تا کار خود را انجام دهند.

برنامه های کاری انعطاف پذیر در سازمان های مدرن رایج است، این نوع انعطاف پذیری برای “بهترین مکان برای کار”تقدیر شده، یک مزیت معمول است. این روند به کارمندان اجازه می دهد تا طبق شرایط خود درگیر کار شوند.

برنامه های کاری انعطاف پذیر توسط بیشتر متقاضیان کار مورد استقبال قرار می گیرد کارمندان احتمالی به ویژه کسانی که متقاضی دورکاری هستند درخواست آن را دارند. در یک نظرسنجی ترجیحی در محل کار، ۷۷٪ از افراد نشان دادند که یک برنامه کاری انعطاف پذیر تر، بهره وری آنها را افزایش می دهد، برنامه کاری انعطاف پذیر، یک انگیزه دهنده و مشارکت کننده اصلی است زیرا ما فناوری لازم را برای یکپارچه سازی کار از راه دور توسعه می دهیم.

پذیرش

در واقع، پذیرش درجه ای است که کارکنان احساس «ارزش، احترام، پذیرش و تشویق به مشارکت کامل در سازمان» می کنند. نیروی کار یک شرکت ممکن است متنوع باشد، اما اگر کارکنان احساس امنیت، پذیرش و ارزش نکنند، آن شرکت نمی تواند در بالاترین توان خود عمل نمی کند. با این وجود، در فرهنگ های فراگیر، شرکت ها احساس برابری ، تعلق ، تعامل و امنیت روانی را برای همه کارمندان پرورش می دهند. وقتی کارمندان در محل کار خود احساس راحتی می کنند و می توانند تمام شخصیتشان را با ریسک و پاداش جدایی ناپذیر هستند خود به شرکت بیاورند و خوشحالتر و نوآورتر هستند.

توسعه حرفه ای

از کارمندان انتظار می رود، درگیر طیف گسترده ای از فرصت های یادگیری شوند و درتوسعه ی نقش های خود سرمایه گذاری کنند و به ویژه آنان به برنامه هایی علاقه مند هستند که آنها را برای آینده مجهز کند. کارمندان دغدغه ی انگیزه رشد و پیشرفت دارند و عدم توانایی در پیشرفت آنها می تواند منجر به رکود شود.

به جای اینکه توسعه حرفه ای را جزئی از هزینه های آموزشی در نظر بگیرید، آن را سرمایه گذاری در منابع انسانی بدانید. یادگیری مداوم یکی از مؤلفه های مهم یک تیم متعهد است، جایی که رهبران توانایی تأثیر مستقیم بر رشد افراد را دارند.

شناخت

شناخت کارمندان، نوعی قدردانی از کمک های کارمندان به سازمانشان است و این یکی از سریعترین روندهای مرتبط با تعامل کارکنان است. چون شناخت کارمندان و پاداش دادن به آنها راهی قدرتمند برای بهبود تعامل کارکنان است. هنگامی که از افراد سؤال می شود که رهبران برای بهبود تعامل چه کاری می توانند انجام دهند ، ۵۸٪ از متخصصان توصیه می کنند که به رسمیت شناخته شوند.

جدا از تأثیرات شناخت بر میزان اشتغال کارکنان، آمارها نشان می دهد که به رسمیت شناختن می تواند باعث کاهش گردش مالی، افزایش بهره وری و بهبود روحیه شود.

شما می توانید با استفاده از یک شناخت خاص، به موقع، مکرر و قابل مشاهده، از یک برنامه قدرتمند به رسمیت شناختن کارمندان نهایت استفاده را ببرید.

شناخت به خودی خود می تواند مفید باشد، اما با ارتباط آن با پاداش واقعی، سازمان ها شاهد دریافت بازخورد مناسب هستند. کارکنانی که به طور منظم پاداش های ناچیزی به صورت وجه نقد، امتیاز یا تشکر دریافت می کنند، هشت برابر با انگیزه تر از کسانی هستند که سالیانه مزایا و پاداش دریافت می کنند.

ارائه پاداش های متنوع و خلاقانه می تواند به شما کمک کند تا شاهد رضایتمندی کارمندانتان باشید و تأثیر مثبتی بر میزان مشارکت کارکنان ایجاد کنید.

این موضوع، ستون های فرهنگ قوی در شرکت هستند، اما سوال همچنان باقی است: آیا تلاش برای بهبود تعامل کارکنان ارزش این را دارد؟

کاربرد درخت‌های تصمیم در امور مالی

افراد برای شفاف‌سازی و یافتن پاسخی برای مسائل پیچیده از درخت ریسک و پاداش جدایی ناپذیر هستند تصمیم استفاده می‌کنند. این روش‌ها در انواع مسائل تصمیم‌گیری کاربرد دارد. درخت‌های تصمیم همچنین در تعیین یک روش عملی در امور مالی، سرمایه‌گذاری یا تجارت استفاده می‌شوند.

این روش تصمیم‌گیری با نمایش دنباله‌ای از مراحل، راهی مؤثر و آسان برای تجسم و درک گزینه‌های بالقوه یک تصمیم است و دامنه نتایج احتمالی آن تصمیم را به مردم نشان می‌دهد. درخت تصمیم همچنین به افراد کمک می‌کند تا هر گزینه بالقوه را شناسایی کرده و هر یک از اقدامات را با خطرات و پاداش‌های هر گزینه مقایسه کنند.

یک سازمان ممکن است این روش تصمیم‌گیری را به‌عنوان نوعی سیستم پشتیبانی تصمیم به کار گیرد. مدل ساختاری به خواننده نمودار اجازه می‌دهد تا با استفاده از شاخه‌هایی که گزینه‌های منحصربه‌فرد را نشان می‌دهد ببیند که چگونه و چرا یک انتخاب منجر به انتخاب بعدی می‌شود. این نوع ساختار در درخت تصمیم به کاربران اجازه می‌دهد تا با چندین راه‌حل ممکن یک مشکل را ببینند و آن راه‌حل‌ها را در یک قالب ساده و قابل‌فهم نمایش دهند که همچنین رابطه بین رویدادها یا تصمیمات مختلف را نشان می‌دهد.

در درخت تصمیم، هر نتیجه نهایی دارای یک وزن یا تعداد ریسک و پاداش اختصاص داده شده است. اگر شخصی برای تصمیم‌گیری از درخت تصمیم استفاده کند، هر نتیجه نهایی را بررسی می‌کند و مزایا و معایب آن را ارزیابی می‌کند. این درخت می‌تواند به اندازه لازم طولانی یا کوتاه باشد تا نتیجه‌گیری مناسبی داشته باشد.

استفاده از درخت تصمیم در امور مالی

درختان و نمودارهای تصمیم‌گیری اجزای اصلی امور مالی، فلسفه و تجزیه‌وتحلیل تصمیم‌گیری در کلاس‌های دانشگاه هستند بااین‌حال بسیاری از دانشجویان و فارغ‌التحصیلان قادر به درک هدف خود نیستند حتی اگر این نمایش‌های آماری نقش اساسی در پیش‌بینی اقتصادی و مالی شرکت‌ها داشته باشند.
تجزیه‌وتحلیل درخت تصمیم اغلب برای قیمت‌گذاری گزینه اعمال می‌شود. به‌عنوان‌مثال، مدل قیمت‌گذاری گزینه دوجمله‌ای از احتمالات گسسته برای تعیین مقدار یک گزینه در انقضا استفاده می‌کند. ابتدایی‌ترین مدل‌های دوجمله‌ای فرض می‌کنند که ارزش دارایی بنیادی بر اساس احتمالات محاسبه‌شده در تاریخ سررسید گزینه‌های احتمال درآمد افزایش یا کاهش می‌یابد. این مدل را رویکرد اروپایی میگویند.
بااین‌حال، شرایط با گزینه‌های آمریکایی پیچیده‌تر می‌شود، درحالی‌که گزینه می‌تواند در هر نقطه تا زمان بلوغ اعمال شود. درخت دوجمله‌ای در مسیرهای مختلفی تأثیرگذار است که قیمت دارایی بنیادی می‌تواند به‌مرورزمان طول بکشد. با افزایش تعداد گره‌ها در درخت تصمیم دوجمله‌ای، مدل درنهایت به فرمول بلک اسکولز همگرا می‌شود.
اگرچه فرمول بلک اسکولز گزینه آسان‌تری برای قیمت‌گذاری گزینه‌ها نسبت به درخت تصمیم‌گیری فراهم می‌کند، اما نرم‌افزار کامپیوتری می‌تواند مدل‌های قیمت‌گذاری گزینه دوجمله‌ای را با گره‌های “بی‌نهایت” ایجاد کند. این نوع محاسبه اغلب اطلاعات دقیق‌تری را در مورد قیمت‌گذاری به‌خصوص برای گزینه‌های برمودا و سهام پرداخت سود ارائه می‌دهد.

استفاده از درخت تصمیم برای آنالیز گزینه واقعی

ارزیابی گزینه‌های واقعی مانند گزینه‌های توسعه و گزینه‌های ترک باید با استفاده از درخت تصمیم‌گیری انجام شود چون ارزش آن‌ها از طریق فرمول بلک اسکولز قابل‌تعیین نیست. گزینه‌های واقعی نشان‌دهنده تصمیمات واقعی یک شرکت است مثل گسترش یا قرارداد کار کردن. به‌عنوان‌مثال یک شرکت نفت و گاز امروز می‌تواند یک قطعه زمین خریداری کند و اگر عملیات حفاری موفقیت‌آمیز باشد می‌تواند زمین‌های اضافی را با قیمت ارزان خریداری کند. اگر حفاری ناموفق باشد شرکت از این گزینه استفاده نمی‌کند و اعتبار آن نیز از بین می‌رود. ازآنجاکه گزینه‌های واقعی ارزش قابل‌توجهی برای پروژه‌های شرکتی دارند، آن‌ها بخشی جدایی‌ناپذیر از تصمیمات بودجه‌بندی سرمایه هستند.

افراد باید قبل از شروع پروژه در مورد خرید یا عدم خرید گزینه تصمیم بگیرند. خوشبختانه پس از مشخص شدن احتمال موفقیت و عدم موفقیت، درخت تصمیم‌گیری به روشن شدن ارزش مورد انتظار تصمیمات بالقوه بودجه‌بندی سرمایه کمک می‌کنند. شرکت‌ها غالباً آنچه در ابتدا پروژه‌های منفی ارزش خالص (NPV) به نظر می‌رسد را قبول می‌کنند اما وقتی ارزش واقعی گزینه در نظر گرفته شود NPV در واقع مثبت می‌شود.

استفاده از درخت تصمیم در پروژه‌های رقابتی

به همین ترتیب درخت‌ها و نمودارهای تصمیم در عملیات تجاری نیز قابل‌استفاده هستند. شرکت‌ها دائماً در مورد موضوعاتی مانند توسعه محصول، کارمندان، عملیات و ادغام تصمیم‌گیری می‌کنند. سازمان‌دهی تمام گزینه‌های در نظر گرفته شده با درخت تصمیم، امکان ارزیابی هم‌زمان این ایده‌ها را فراهم می‌کند.

این به این معنی نیست که باید از درخت یا نمودار تصمیم‌گیری برای تأمل در هر تصمیم خود استفاده شود. اما این روش چارچوب‌های کلی برای تعیین راه‌حل برای مشکلات و برای مدیریت پیامدهای تحقق‌یافته تصمیمات اصلی را فراهم می‌کند. به‌عنوان‌مثال، یک درخت تصمیم می‌تواند به مدیران کمک کند تا تأثیر مالی مورد انتظار استخدام کارمندی را که نمی‌تواند ریسک و پاداش جدایی ناپذیر هستند ریسک و پاداش جدایی ناپذیر هستند انتظارات را برآورده کند و باید برکنار شود را تعیین کنند.

قیمت‌گذاری ابزارهای نرخ بهره با درختان دوجمله‌ای


استفاده از درخت تصمیم چندان سخت نیست و یک درخت دوجمله‌ای به روشی مشابه ساخته می‌شود و برای همان هدف تعیین تأثیر متغیر نوسانی / نامشخص استفاده می‌شود. حرکت صعودی و نزولی نرخ بهره تأثیر بسزایی در قیمت اوراق بهادار با درآمد ثابت و مشتقات نرخ بهره دارد. درختان دوجمله‌ای به سرمایه‌گذاران اجازه می‌دهند تا اوراق قرضه را بصورت دقیق ارزیابی کرده و با استفاده از عدم اطمینان در مورد نرخ بهره آتی مقرراتی تعیین کنند.

ازآنجاکه مدل بلک اسکولز برای ارزیابی اوراق قرضه و گزینه‌های مبتنی بر نرخ بهره قابل‌استفاده نیست، مدل دوجمله‌ای گزینه ایده آل است. پروژه‌های شرکتی غالباً با درخت تصمیم‌گیری ارزیابی می‌شوند که انواع مختلفی از گزینه‌های مختلف اقتصادی را در بر می‌گیرد. به همین ترتیب با تجزیه‌وتحلیل تأثیرات محیط‌های مختلف نرخ بهره، ارزش اوراق قرضه، کف و سقف نرخ بهره، مبادله ریسک و پاداش جدایی ناپذیر هستند نرخ بهره و انواع دیگر ابزارهای سرمایه‌گذاری قابل‌تعیین است.

محیط کار سالم، مناسب و استاندارد چه ویژگی هایی دارد؟

محیط کار سالم، مناسب و استاندار چه ویژگی هایی دارد؟

یکی از مهم‌ترین عوامل جذب کارمندان باانگیزه به کسب‌وکار شما و ایجاد ارتباطی طولانی‌مدت با آن‌ها داشتن محیط کار سالم، مناسب و استاندارد است. محیط‌های کاری ناسالم، می‌توانند کارمندان را هم از نظر جسمی ریسک و پاداش جدایی ناپذیر هستند و هم ذهنی خسته و بی‌انگیزه کند.

عوامل مختلفی مثل همکاران بداخلاق، نبود ارتقای شغلی و حجم کار زیاد می‌توانند باعث شکل‌گیری یک محیط کاری ناسالم شوند. این عوامل باعث می‌شوند کارمندان یک شرکت احساس خوبی به کارشان نداشته باشند و این موضوع تاثیر مستقیمی روی کیفیت کارشان هم می‌گذارد.

در ادامه به نکاتی اشاره می‌کنیم که با رعایت آن‌ها می‌توانید یک محیط کاری ایده‌آل را برای کارمندان و همکاران خود فراهم کنید.

منظور از محیط کار سالم چیست؟

شاید با شنیدن کلمه «سالم» یک وضعیت جسمی سلامت و بدون نیاز به درمان پزشکی در ذهنتان ایجاد شود. اما این لغت معانی دیگری هم دارد که یکی از آن‌ها مربوط به محیطی می‌شود که افراد در آن حضور دارند. محیط کار یکی از جاهایی است که اگر اتمسفر سالم و مناسبی نداشته باشد، می‌تواند نتایج منفی زیادی به همراه داشته باشد.

اهمیت داشتن محیط کار سالم

اگر بتوانید محیط سالمی برای کارمندان خود فراهم کنید، به آن‌ها کمک می‌کنید که متوجه تمام پتانسیل درونی خود به‌عنوان یک متخصص بشوند. وقتی اعضای یک تیم هر روز با اشتیاق به سمت محل کارشان بروند، آن‌وقت است که می‌توان با اطمینان گفت آن‌ها در یک محیط کار سالم کار می‌کنند.

روشهای ایجاد یک محیط کاری سالم و مناسب

به‌عنوان یک کارفرما این به نفع خودتان است که کارمندان خود را همیشه راضی و خوشحال نگه دارید. در غیر این صورت اگر کوچک‌ترین رنجش و ناراحتی پیش بیاید، می‌تواند روی کیفیت کار آن‌ها تاثیر بگذارد. در ادامه به برخی از مهم‌ترین استانداردهای محیط کار سالم و مناسب اشاره می‌کنیم.

۱. ایجاد اعتماد

به نظر شما اعتماد دقیقا به چه معنی است؟ از نظر لغوی اعتماد به معنی تمایل به تکیه کردن به کسی در زمانی است که آسیب‌پذیر هستید. به‌نوعی می‌توان آن را با حس ترس متضاد دانست. به این معنی که زمانی که هیچ ترسی در درون شما نیست، می‌توانید به‌راحتی حرف بزنید و نظرات خود را آزادانه بیان کنید.

محیط کاری مثبت و سالم در واقع جایی است که در آن همه شنیده می‌شوند. در واقع حس ایمنی و برابری دو عنصر مهم در یک محیط کاری مثبت به شمار می‌آیند. پس اگر حس اعتماد در فضای کاری وجود داشته باشد، همه می‌توانند بدون هیچ ترسی حرف بزنند و ایده‌هایشان را منتقل کنند.

۲. قدردانی و پاداش

دادن پاداش به کارمندان و نشان دادن این که شما متوجه سخت‌کوشی‌ها و تلاش‌های آن‌ها هستید، می‌تواند انگیزه آن‌ها را تا چند برابر افزایش دهد. قدردانی کردن از کارمندان می‌تواند بسیار ساده یا در حد یک تشکر باشد. اما همین بیان کردن قدردانی به آن‌ها نشان می‌دهد که شما متوجه ارزش کارشان هستید و حضورشان را قدر می‌دانید.

۳. ارتباط سازنده

ارتباط و تعامل سازنده بدون شک سنگ بنای هر محیط کاری سالم و استاندارد است. وقتی یاد بگیرید چطور در جلسه مصاحبه از افراد سوال بپرسید، در ادامه می‌توانید یک رابطه سازنده با کارمندان خود برقرار کنید. در طول کار هم با برقراری جلسات مرتب هفتگی یا ماهانه می‌توانید این پیام را به آن‌ها منتقل کنید که هر موقع به شما نیاز داشتند، شما در دسترس خواهید بود.

۴. ارائه بازخوردهای مکرر و مفید

ارائه بازخوردهای مکرر به کارمندان می‌تواند در تقویت یک محیط ریسک و پاداش جدایی ناپذیر هستند کاری سالم نقش زیادی داشته باشد. این کار باعث می‌شود اعضای تیم متوجه نقاط قوت و ضعف خود شوند و مهارت‌های خود را برای حرفه‌ای‌تر شدن تقویت کنند. در یک محیط کار سالم، کارمندان یاد می‌گیرند به اشتباهات خود به‌عنوان فرصت‌هایی برای یادگیری نگاه کنند. البته ارائه بازخورد فقط برای اشتباهات نیست، بلکه هر کارمندی حق این را دارد که در زمانی که وظایفش را به بهترین نحو انجام داد، از او قدردانی شود.

۵. مشارکت داشتن در همه چیز

به نظر شما مشارکت به چه معنی است؟ از نظر لغوی مشارکت یعنی افرادی با هم برای رسیدن به هدفی مشترک کاری انجام دهند. با هم کار کردن برای رسیدن به هدفی مشترک یعنی مثلا برای به انجام رساندن یک پروژه که نیاز به مشارکت زیادی دارد؛ بنابراین این موضوع خیلی مهم است که مدیر یک کسب‌وکار با اعضای تیمش یک هدف مشترک را دنبال کند.

۶. قوانین یکسان برای همه

ایجاد قوانین منصفانه و دوری از تبعیض بین کارمندان اهمیت خیلی زیادی در ایجاد محیط کار سالم و مناسب دارد. یعنی صرف‌نظر از این که چه کسی چه موقعیت شغلی دارد، همه باید قوانین خاصی را رعایت کنند. اگر یک سرپرست مدام ددلاین‌ها را فراموش کند، باید به اندازه یک کارمند عادی توبیخ شود.

۷. محیط کاری تمیز و راحت

سالم و مناسب بودن محیط کاری البته از نظر فیزیکی هم اهمیت خیلی زیادی دارد. مطالعات نشان داده‌اند که یک طراحی مناسب برای دفتر کار می‌تواند تا ۳۳ درصد انگیزه کارمندان را افزایش دهد و احساس بهتری به آن‌ها بدهد. اینکه نور طبیعی در اتاق کار باشد، صندلی‌ها راحت باشند و حتی رنگ سبز دیوارها که یادآور طبیعت هستند و حس آرامش را در انسان یادآور می‌شوند، همگی در ایجاد یک محیط کار سالم، مناسب و استاندارد نقش مهمی دارند.

۸. ساعت کاری منعطف

آیا می‌دانستید از هر چهار کارمند، یک نفر در ایجاد مرز بین زندگی کاری و شخصی عاجز است؟ در طی سال‌های اخیر و به لطف پیشرفت‌های روزافزون تکنولوژی، حالا دیگر ساعت‌های کاری دقیق و سنتی قدیم از بین رفته و کارمندان می‌توانند در ساعات کاری منعطف‌تر کار کنند و این موضوع در ایجاد یک محیط کاری استاندارد نقش اساسی دارد.

۹. وجود فرصت رشد در سازمان

پیشرفت کردن بخشی جدایی‌ناپذیر در زندگی حرفه‌ای هر کسی است. به همین دلیل هر محیط کاری مناسب و استاندارد باید بتواند فرصت‌های زیادی را برای رشد در اختیار کارمندان خود قرار دهد. از جمله اقداماتی که در جهت پیشرفت کارمندان می‌توان انجام داد می‌توان به برگزاری سمینارهای آموزشی و دوره‌های آنلاین اشاره کرد.

یک مدیر خوب باید از هر فرصتی برای آموزش و ترقی کارمندانش استقبال کند. چون نتیجه آن به کسب‌وکار خودش برمی‌گردد و در نهایت باعث پیشرفت سازمان می‌شود.

۱۰. ساعت استراحت

یکی دیگر از مهم‌ترین راه‌های ایجاد یک محیط کاری سالم و مناسب این است که مدیر سازمان مرتب به کارمندانش یادآوری کند که میان کارهایشان حداقل پنج دقیقه استراحت کنند. استراحت‌های منظم باعث رفع خستگی‌های عضلانی، رفع خستگی چشم‌ها و افزایش سطح تمرکز آن‌ها می‌شود.

۱۱. شوخی و تفریح را فراموش نکنید

تحقیقات نشان می‌دهند که شرکت‌هایی که کارمندان شادی دارند، بهره‌وری و درآمد بیشتر و در نتیجه سودآوری بیشتری را تجربه می‌کنند. برای ایجاد یک محیط کاری شاد کارهای مختلفی می‌توان کرد. مثلا می‌توانید به اعضای تیمتان اجازه دهید که میز کاری‌شان را شخصی‌سازی کنند و از گلدان یا قاب عکس استفاده کنند یا حتی می‌توانید آخر هفته‌ها یک ساعت دور هم جمع شوید و کار را کنار بگذارید.

کلام آخر

هیچ‌کسی دوست ندارد در شرکتی کار کند که در آن به ارتباطات سازنده و رشد و توسعه فردی توجهی نمی‌شود. ایجاد یک محیط کار سالم، مناسب و استاندارد واقعا سخت نیست و هیچ هزینه اضافی ندارد. محیط‌های شاد و سالم بهره‌وری را افزایش می‌دهند و تا حد زیادی می‌توانند در افزایش سودآوری و درآمد شرکت نیز اثر بگذارند. در این مقاله درمورد مهم‌ترین ویژگی‌های محیط کار سالم و مناسب با شما صحبت کردیم.

دیجی‌کالا

مطالب مرتبط

از تیم های مختلف دیجی‌کالا

فرصت‌های همکاری با

فرصت‌هایی برای افراد خلاق، منعطف، و پیش‌قدم که دوست دارند در شکل‌گیری یک داستان موفقیت در حوزه فناوری نقش قابل توجهی داشته باشند.

شرایط کار ریسک و پاداش جدایی ناپذیر هستند در دیجی‌کالا

ما در دیجی‌کالا به عنوان سازمانی که در حوزه تجارت الکترونیک فعالیت می‌کند، امکانی را فراهم کرد‌‌ه‌ایم تا همکارانمان از هنگام ورود با چالش‌ و یادگیری مستمر مواجه باشند. همچنین چالش‌های نهفته در حوزه‌های متنوع و رقابت با کسب‌وکارهای بزرگ و مطرح ایران، فرصتی است که دیجی‌کالا در اختیار همکاران می‌گذارد تا به کمک هم‌تیمی‌ها، رهبران و از طریق تجربه چالش‌های متعدد، هر روز برای توسعه مهارت‌های خودشان و پیشرفت سازمان، قدمی جدید بردارند.

از طرفی هم با توسعه پلتفرم گذر رشد در دیجی‌کالا، تلاش کرده‌ایم تا همکاران علاوه بر یادگیری در حین کار، بتوانند از دیگر برنامه‌های آموزشی مرتبط هم بهره‌مند شوند.

فرصت‌های شغلی در دیجی‌کالا

امروز همکاران‌مان با عنوان‌های شغلی متنوعی در ۱۱ تیم دیجی‌کالا مشغول به کار هستند. در تمامی تیم‌های دیجی‌کالا، بر اساس نیاز فرصت جذب افراد جدید وجود دارد و ما همواره به همراهی افراد مستعد برای تاثیرگذاری و خلق ارزش در سطح جامعه نیاز داریم. فرصت‌های شغلی ما بر اساس نیاز هر تیم در صفحه «فرصت‌های همکاری» قابل مشاهده است.

فرایند استخدام در دیجی‌کالا

ما در دیجی‌کالا فرصتی فراهم کرده‌ایم تا تنوع زیادی از مشاغل بتوانند در کنار هم قرار بگیرند. کافی است برای استخدام در دیجی‌کالا وارد صفحه فرصت‌های شغلی دیجی‌کالا شوید و برای موقعیتی که متناسب با سوابق شما است، درخواست همکاری‌تان را ثبت کنید. فرایند استخدام در دیجی‌کالا با بررسی سوابق افراد متقاضی برای هر موقعیت شغلی، شروع می‌شود. سپس این افراد برای بررسی توانایی فنی و تطابق فرهنگی با دیجی‌کالا مصاحبه‌هایی با کارشناسان فنی و منابع انسانی دارند. پس از تایید نهایی پیشنهاد شغلی (Job Offer) ارسال می‌شود و در مرحله آخر، بر اساس نیازمندی هر تیم قدم‌هایی برای ورود و جامعه‌پذیری همکار جدید برداشته می‌شود.

تیم‌های دیجی‌کالا

در دیجی‌کالا تیم‌های مختلفی مانند ارتباطات سازمانی، حقوقی، بازاریابی، ریسک و حسابرسی داخلی، عملیات، توسعه کسب‌وکار، بازرگانی، تجربه مشتریان، مالی، تکنولوژی و منابع انسانی تلاش می‌کنند تا برای خلق ارزش در کنار هم اهداف تیمی و سازمانی دیجی‌کالا را محقق سازند. برای آشنایی بیشتر با تیم‌های دیجی‌کالا به صفحه «خانواده دیجی‌کالا» مراجعه کنید.

قانونی‌بودن استخراج بیت‌کوین؛ آیا استخراج بیت‌کوین قانونی است؟

قانونی‌بودن استخراج بیت‌کوین

فاطمه نوروزی روشن 20/07/2022

بیش از 13 سال از ظهور بیت‌کوین می‌گذرد و این ارز دیجیتال با رشد روزافزون خود به جزئی جدایی‌ناپذیر از دنیای ارز دیجیتال تبدیل شده است. استخراج بیت‌کوین از یک کار ساده و پیش‌پاافتاده که حتی با کامپیوتر‌های شخصی هم امکان‌پذیر بود، به یک صنعت شناخته شده میلیارد دلاری، تبدیل شده است. استخراج بیت‌کوین برای هرکسی جالب به نظر می‌رسد. اینکه یک دستگاه بتواند با استفاده از برق ثروت تولید کند هنوز برای بسیاری از افراد پدیده‌ای عجیب است. بااین‌حال همواره این سوال مردم مبنی بر قانونی‌بودن استخراج بیت‌کوین وجود دارد. در اکثر موارد استخراج بیت‌کوین کاملاً قانونی است. بااین‌حال در چند کشور استخراج بیت‌کوین و همچنین داشتن و استفاده از آن غیرقانونی است. اگر در آمریکای شمالی و اروپای غربی زندگی کنید، استخراج بیت‌کوین نه‌تنها قانونی است، بلکه چارچوب‌های نظارت محلی، محافظت‌های خاص و نظارت‌های اولیه را اعمال می‌کنند.

در اکثر موارد، بیت‌کوین توسط دولت‌ها نه به‌عنوان یک ارز، بلکه به‌عنوان یک دارایی و ثروت تلقی می‌شود. به‌این‌ترتیب بیت‌کوین مانند هر نوع دیگری از دارایی، از حمایت قانونی برخوردار است. در بیشتر موارد دولت‌هایی که بیت‌کوین ریسک و پاداش جدایی ناپذیر هستند را غیرقانونی اعلام نکرده‌اند، قوانینی درمورد استخراج بیت‌کوین تصویب نکرده‌اند. به طور کلی در سطح جهانی به‌استثنای چند مورد، استخراج بیت‌کوین، قانونی در نظر گرفته می‌شود.

پیش از پرداختن به مسائل حقوقی و قانونی‌بودن استخراج بیت‌کوین، قصد داریم مروری کوتاه بر استخراج بیت‌کوین به شما ارائه دهیم. اگر از قبل با این فرایند آشنا هستید، می‌توانید از مطالعه این قسمت صرف‌نظر کنید.

قانونی‌بودن استخراج بیت‌کوین

مروری کوتاه بر استخراج بیت‌کوین

استخراج بیت‌کوین به فرایند افزودن سوابق تراکنش، به دفتر­کل اشاره دارد. اساساً هر تراکنش بیت‌کوینی که تا­کنون انجام شده است، در دفترکل ثبت می‌شود. اگرچه کاربران واقعی می‌توانند در پشت نام‌های ناشناس پنهان بمانند. این دفتر­کل، بلاک‌چین نامیده می‌شود و تراکنش‌ها در قالب بلوک‌ها، سازماندهی می‌شوند.

فرایند استخراج به ایجاد بلوک‌های جدید تراکنش اشاره دارد. هنگامی که یک بلوک جدید ایجاد می‌شود، به بلاک‌چین، دفتر کل عمومی AKA اضافه می‌شود. این بلوک از طریق حل الگوریتم‌ها با پردازنده‌های کامپیوتری ایجاد می‌شود. باگذشت زمان، الگوریتم‌ها به‌تدریج دشوارتر شده‌اند به این معنی که اکنون برای ایجاد یک بلوک به قدرت محاسباتی و زمان بیش‌تری نیاز است. علاوه بر این، تقریباً هر چهار سال، تعداد بیت‌کوین‌هایی که برای ایجاد یک بلاک جدید پاداش می‌گیرند، به نصف کاهش پیدا می‌کند. در ابتدا برای استخراج یک بلوک، 50 بیت‌کوین پاداش دریافت می‌شد، سپس این تعداد به 25 و در حال حاضر به 12.5 بیت‌کوین کاهش‌یافته است. این امر استخراج را دشوارتر و عرضه بیت‌کوین را محدود می‌کند و به‌تدریج در طول زمان باعث افزایش ارزش بیت‌کوین می‌شود.

اساساً از هر پردازنده‌ای برای استخراج بیت‌کوین می‌توان استفاده کرد، اما بدون یک پردازنده قدرتمند، موفقیت چندانی حاصل نخواهید کرد. امروزه، ماشین‌هایی وجود دارند که ریگ‌های استخراج بیت‌کوین نامیده می‌شوند. ریگ‌های استخراج بیت‌کوین ماشین‌هایی هستند که به طور خاص برای استخراج بیت‌کوین‌های جدید یا به‌عبارت‌دیگر حل الگوریتم‌های موردنیاز برای ایجاد یک بلوک جدید طراحی شده‌اند. برای این­که استخراج از نظر اقتصادی امکان‌پذیر باشد، مهم است که ریگ‌ها با کمترین انرژی ممکن کار کنند و الگوریتم‌ها را در سریع‌ترین زمان ممکن حل نمایند.

قانونی‌بودن استخراج بیت‌کوین

قانونی‌بودن استخراج بیت‌کوین

این موضوع پیچیده‌ای است و استدلال آن می‌تواند از یک حوزه قضایی به یک حوزه قضایی دیگر متفاوت باشد. گاهی اوقات مردم معتقدند که استخراج بیت‌کوین مانند جعل پول است، اما این درست نیست. با استخراج بیت‌کوین، شما نسخه‌های تکراری جعلی از یک پول ملی ایجاد نمی‌کنید، بلکه در عوض یک ارز کاملاً جدید ایجاد می‌کنید.

جمله آخر دلیل مخالفت برخی دولت‌ها با بیت‌کوین و در نتیجه استخراج بیت‌کوین است. برخی از دولت‌ها بیت‌کوین را به‌عنوان یک تهدید می‌بینند زیرا با ارزهای ملی رقابت می‌کند. برخی دولت‌ها معتقدند که بیت‌کوین با ارائه یک ارز غیردولتی در واقع خود دولت را ضعیف می‌کند.

بیت‌کوین می‌تواند به‌صورت غیرقانونی نیز استخراج شود. شاید رایج‌ترین مثال استفاده از ویروس‌های مخرب برای ربودن رایانه‌های افراد و سپس استفاده از پردازنده آن‌ها برای استخراج بیت‌کوین باشد. می‌تواند کامپیوترها را کند، کند و همچنین مصرف برق را بالا ببرد که این اساساً در هر حوزه قضایی غیرقانونی محسوب می‌شود.

استخراج بیت‌کوین در چه کشورهایی غیرقانونی است؟

استخراج بیت‌کوین و همچنین در اختیار داشتن و استفاده از بیت‌کوین در چند کشور غیرقانونی است. در برخی از دیگر کشورها استفاده و استخراج بیت‌کوین با ارسال پیام‌های متفاوت از سوی دولت کمی مبهم‌تر است.

در حال حاضر بیت‌کوین در روسیه غیرقانونی است. اگرچه جدیدترین قانون ممنوعیت استخراج بیت‌کوین در واقع لغو شده است، اما به نظر می‌رسد این عقب‌نشینی بیشتر از اینکه درمورد قانونی‌بودن استخراج بیت‌کوین باشد، درمورد میزان مجازات این عمل است. برخی از مقامات روسی می‌خواهند افرادی که از بیت‌کوین استفاده می‌کنند، به چندین سال زندان محکوم شوند! برخی دیگر کمی نرم‌تر برخورد می‌کنند. وضعیت قانونی درمورد استخراج بیت‌کوین در این کشور کمی مبهم است زیرا هیچ‌گونه قانونی در این باره تصویب نشده است، اما در حال حاضر استخراج در روسیه حداقل یک پیشنهاد با ریسک بالا تلقی می‌شود.

هیچ کشور دیگری به‌اندازه روسیه ضد بیت‌کوین نیست. البته روسیه به کشوری نسبتاً اقتدارگرا معروف است. علاوه­بر­این، روسیه با بحران اقتصادی ناشی از قیمت پایین نفت و تحریم‌هایی که به دلیل فعالیت‌های روسیه در اوکراین وضع شده است، دست‌وپنجه نرم می‌کند. بخشی از احساسات قوی ضد بیت‌کوین در این کشور ممکن است به دلیل تلاش برای محافظت از روبل (واحد پول روسیه) باشد که در چند سال اخیر از تورم شدید رنج می‌برد.

قانونی‌بودن استخراج بیت‌کوین

در آمریکای جنوبی، اکوادور به‌صراحت تولید ارزهای دیجیتال را غیرقانونی اعلام کرده است اما جالب است که ارز دیجیتال خود را راه‌اندازی کرده است. این ارز دیجیتال به دلار آمریکا (که واحد پول رسمی اکوادور است) مرتبط است و برای کاهش وابستگی به پول فیزیکی و هزینه‌های مرتبط با آن مانند خرابی و فرسودگی اسکناس‌ها طراحی شده است. اکوادور ظاهراً نمی‌خواهد ارزهای دیجیتال دیگری مانند بیت‌کوین با ارزهای دیجیتال خود رقابت کنند.

دلایل غیرقانونی بودن استخراج بیت‌کوین همیشه ماهیت مستبدانه دارد. به‌عنوان‌مثال، ایسلند در حال حاضر تجارت کرون محلی با بیت‌کوین را ممنوع کرده است. این مسئله به این دلیل است که اقتصاد ایسلند در سال‌های پس از رکود بزرگ با مشکل مواجه شد و مقامات برای حفاظت از کرون، کنترل سرمایه را اعمال کردند. مقامات نگران بودند که مردم اساساً از کرون فرار کنند و این ارز تحت‌تأثیر نامطلوب قرار ریسک و پاداش جدایی ناپذیر هستند بگیرد. بااین‌حال، ایسلند استخراج بیت‌کوین را ممنوع اعلام نکرده است.

دولت‌های دیگر مانند دولت هند، اظهارات منفی علیه بیت‌کوین کرده‌اند، اما هیچ‌گونه ممنوعیت رسمی برای مالکیت یا استخراج این ارز دیجیتال اعمال نکرده‌اند. در حال حاضر، استخراج بیت‌کوین در کشورهای مذکور به‌طورکلی قانونی و ایمن است، اما محیط نظارتی و قانونی‌بودن می‌تواند استخراج بیت‌کوین را سریع کند.

استخراج قانونی بیت‌کوین

در اکثر کشورها استخراج بیت‌کوین قانونی است. البته راه‌های قانونی برای استخراج بیت‌کوین وجود دارد که به‌طورکلی به معنای استفاده از منابع خود مانند برق و قدرت پردازش است. از سوی دیگر، راه‌های غیرقانونی برای استخراج بیت‌کوین مانند سرقت منابع ذکر شده نیز وجود دارد. در این مورد، استخراج بیت‌کوین قانونی است، اما شما منابع موردنیاز برای استخراج بیت‌کوین را می‌دزدید که غیرقانونی است.

قانونی‌بودن استخراج بیت‌کوین

همچنین دادستان‌های کشورهای مختلف مانند آمریکا و کره جنوبی به‌صراحت اعلام کرده‌اند که افرادی که از بیت‌کوین برای مقاصد غیرقانونی استفاده کنند، تحت پیگرد قانونی قرار خواهند گرفت. این نباید تعجب‌آور باشد و هرکسی که بیت‌کوین استخراج می‌کند باید بداند که فعالیت‌های غیرقانونی انجام ندهد.

سخن پایانی

به‌طورکلی، استخراج بیت‌کوین یک فعالیت کاملاً قانونی است. حتی در چند کشوری که استفاده از بیت‌کوین را تحریم می‌کنند، مانند ایسلند، استخراج بیت‌کوین هنوز قانونی است. بسیاری از کشورها، از جمله کشورهای آفریقایی هیچ‌گونه قانونی له یا علیه بیت‌کوین تصویب نکرده‌اند و به‌طورکلی درمورد این موضوع سکوت کرده‌اند. در این مقاله از سری مقالات مالیو به بررسی قانونی‌بودن استخراج بیت‌کوین پرداختیم. با مراجعه به سایت مالیو می‌توانید قیمت لحظه‌ای ارز دیجیتال، قیمت لحظه‌ای بیت‌کوین، انواع ارزهای دیجیتال و… را بررسی کنید. امیدواریم مطالب فوق برای شما مفید واقع شده باشند.

ریسک و پاداش جدایی ناپذیر هستند

با پیشرفت لحظه به لحظه علم و تکنولوژی و ادغام فناوری‌های حوزه‌های مختلف با یکدیگر، این بار شاهد ادغام صنعت گیمینگ با بلاک‌چین و حوزه کریپتوکارنسی (رمزارزها) هستیم.
کمپانی‌های بزرگ ساخت بازی‌های کامپیوتری این روزها برای جلب توجه هرچه بیشتر مخاطبانِ گیمر خود و همچنین عقب نماندن از قطار سریع‌السیر تکنولوژی بلاک‌چین، اقدام به سرمایه‌گذاری و ساخت بازی‌هایی می‌کنند که بهره برداران در ازای صرف زمان و گاهاً پرداخت هزینه عضویت اولیه یا خرید NFT اختصاصی آن پروژه، پس از بازی کردن و کسب بردهای شیرین، توکن‌های بازی را به عنوان پاداش دریافت می‌کنند که قابل خرید و فروش در صرافی‌ها می‌باشد.
با ادامه روند فعلی می‌توان باور داشت صنعت گیمینگ، رمزارزها، بلاک‌چین و NFTها در حال تبدیل شدن به اجزایی جدایی ناپذیر از یکدیگر هستند.
مجموعه OODi Finance با احتمام و توجه ویژه به رویکرد آموزش صحیح همگانی و همچنین معرفی بازارهای مختلف مالی به اقشار مختلف جامعه با تنوع دیدگاه گوناگون و وسیع، در زمینه معرفی پروژه‌های گیمینگ در حوزه بلاک‌چین با محتواهای P2E و M2E و L2E و W2E و S2E و سایر پلتفرم‌های گیمینگ به روز و وابسته به این فن‌آوری، اقدام به برداشتن گام‌های محکمی جهت برگزاری دوره‌های آموزشی برای نوجوانان در این حوزه نموده است.

در نظر داشته باشید پروژه‌های معرفی شده توسط تیم اودی‌فایننس، صرفا جهت اطلاع‌رسانی میباشد و هیچگونه پیشنهاد خرید یا سرمایه‌گذاری نیست. بررسی و کسب اطلاعات بیشتر و اخذ تصمیم نهایی ، با شخص شماست💙

شما می توانید با انتخاب هر یک از بازی های زیر به ویدیو آموزشی رایگان اون دسترسی داشته باشید ;-)



اشتراک گذاری

دیدگاه شما

اولین دیدگاه را شما ارسال نمایید.